Vita

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Offres pour les assurés des Fondations collectives Vita

 

Actualités

Thomas Liebi, Markus Leuthard & Sébastien Dirren

Rétrospective du marché en 2023 et perspectives pour 2024

Trois experts en investissements donnent leur avis sur l’année de placement 2023 du point de vue des caisses de pension et se projettent en 2024.
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La Fondation collective Vita réalise un rendement des placements de 5,7 pour cent

L’année de placement 2023 a été marquée par l’inflation et les décisions des banques centrales. Le rallye de fin d’année sur les marchés des capitaux a permis une évolution réjouissante du portefeuille de placements de la Fondation collective Vita.

 

Avantages pour les assures

En tant qu'assuré des fondations collectives Vita, vous bénéficiez de conditions préférentielles attrayantes sur les solutions d'assurance et de placement de Zurich.

Vita solutions de prévoyance

Vita Classic

La Fondation collective Vita et son produit Vita Classic sont synonymes de prévoyance professionnelle équilibrée. Les actifs et les retraités ainsi que les nouvelles et les anciennes affiliations participent de manière équilibrée au rendement des placements.

Vita Invest

Avec Vita Invest, la solution de prévoyance pour votre entreprise est parfaitement adaptée à vos besoins. Les redistributions sont supprimées, les opportunités de gains augmentées à long terme et votre avoir de vieillesse est maximisé.

Vita Relax

Vita Relax s’adresse avant tout aux créateurs d’entreprise et aux PME qui veulent opter pour la sécurité. Grâce à la prise en charge intégrale des risques par Zurich, la solution est stable et calculable.

Vita Select Assurance Supplémentaire (1e)

L’employeur qui opte pour la prévoyance des cadres Vita Select propose quant à lui une solution de prévoyance moderne sans avoir à modifier en permanence les besoins de ses collaborateurs.

Vita Plus Assurance Supplémentaire

Vita Plus vient compléter la prévoyance obligatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches. Le produit propose des prestations de risque supplémentaires (en cas de décès ou d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne aux collaborateurs cadres.