Le modèle de prévoyance Vita Classic se distingue par la participation directe et équilibrée des assurés aux revenus des placements. Le revenu des placements leur est crédité directement sous forme de rémunération, définie d’après un mécanisme transparent.
Le modèle de prévoyance est expliqué dans la brochure «L’essentiel en bref» et dans la fiche d’information Modèle de prévoyance.
La rémunération totale du modèle de prévoyance Vita Classic se compose de la rémunération de base et d’une part de la rémunération supplémentaire maximale.
La rémunération de base correspond à la rémunération minimum légale. Une rémunération supplémentaire est versée si le taux de couverture est d’au moins 102% au jour de référence fin novembre.
La part de la rémunération supplémentaire maximale dépend de la durée d’affiliation de l’entreprise à la Fondation collective Vita.
Grâce aux revenus des capitaux élevés de ces dernières années, les clients de la Fondation collective Vita ont pu profiter d’une rémunération totale supérieure à la moyenne.
| Adhésion à la prévoyance en | ||||||||
| Rémunération totale en % | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021* | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | Régime obligatoire LPP | 1,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| Régime surobligatoire | 1,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | |
| 2020 | Régime obligatoire LPP | 1,50 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - |
| Régime surobligatoire | 1,50 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - | |
| 2019 | Régime obligatoire LPP | 2,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | - | - |
| Régime surobligatoire | 2,65 | 1,65 | 1,65 | 1,25 | 1,25 | - | - | |
| 2018 | Régime obligatoire LPP | 2,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | - | - | - |
| Régime surobligatoire | 3,15 | 2,15 | 2,15 | 1,75 | - | - | - | |
| 2017 | Régime obligatoire LPP | 2,00 | 1,00 | 1,00 | - | - | - | - |
| Régime surobligatoire | 2,50 | 1,50 | 1,50 | - | - | - | - | |
| 2016 | Régime obligatoire LPP | 2,25 | 1,25 | - | - | - | - | - |
| Régime surobligatoire | 3,00 | 2,00 | - | - | - | - | - | |
| 2015 | Régime obligatoire LPP | 2,65 | - | - | - | - | - | - |
| Régime surobligatoire | 3,40 | - | - | - | - | - | - | |
| * Les nouveaux clients dont le contrat commence en 2021 bénéficient d’une rémunération de base de 1,00% pour le régime obligatoire et de 1,00% pour le régime surobligatoire. | ||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Taux d’intérêt minimal de la LPP en % | 1,75 | 1,25 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
Chaque entreprise affiliée a la possibilité de construire activement le futur de la Fondation collective Vita. Le comité de caisse des entreprises affiliées peut présenter des candidat(e)s pour représenter les salariés ou les employeurs pour le conseil de fondation.
La Fondation collective Vita s’engage de manière responsable en faveur d’une prévoyance professionnelle équilibrée et sûre pour toutes les générations. Les solutions de prévoyance d’avenir sont adaptées aux besoins des clients et des assurés.
