Vita Classic

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Vita Classic

Pour les entreprises qui assument leurs responsabilités. Et pour tous ceux qui accordent de la valeur à une prévoyance flexible, adaptée aux besoins.

Votre prévoyance professionnelle – aussi flexible que vos besoins

Avec Vita Classic, vous pouvez gérer les prestations de risque et les bonifications d’épargne des entreprises affiliées de façon flexible, et les adapter à tout moment à la situation de l’entreprise.
pièces empilées

Modèle de participation transparent

Le revenu des placements vous est crédité directement ainsi qu’à vos collaborateurs sous forme de rémunération.Sans financement croisé et sans redistribution, le capital acquis reste chez vous et vos collaborateurs.

Placements et stratégie de placement

Nous vous proposons le maximum de stabilité et de sécurité possible et nous nous engageons totalement en faveur du développement durable.

Partenaire fiable

Avec une vision à long terme et des décisions responsables, nous posons la pierre fondatrice d’une prévoyance équilibrée pour toutes les générations.

Pourquoi Vita Classic?

  • Des rendements stables grâce à une stratégie de placement éprouvée et largement diversifiée
  • Une participation directe et équilibrée au revenu des placements
  • Intérêt de base et rémunération supplémentaire éventuelle connue à l’avance

Plus en détail

La Fondation collective Vita, avec son produit Vita Classic, représente une prévoyance professionnelle équilibrée.
Les actifs et les rentiers, de même que les souscriptions existantes et nouvelles, bénéficient d’une participation équilibrée aux revenus des placements.
Adaptez votre prévoyance professionnelle en fonction de vos besoins et utilisez la possibilité de choisir le montant de vos primes d’épargne. Prévoyez dès aujourd’hui pour plus tard.

Modèle de participation transparent

Le modèle de prévoyance Vita Classic se distingue par la participation directe et équilibrée des assurés aux revenus des placements. Le revenu des placements leur est crédité directement sous forme de rémunération, définie d’après un mécanisme transparent.

Le modèle de prévoyance est expliqué dans la brochure «L’essentiel en bref» et dans la fiche d’information Modèle de prévoyance.

Rémunération Capital vieillesse

La rémunération totale du modèle de prévoyance Vita Classic se compose de la rémunération de base et d’une part de la rémunération supplémentaire maximale.
La rémunération de base correspond à la rémunération minimum légale. Une rémunération supplémentaire est versée si le taux de couverture est d’au moins 102% au jour de référence fin novembre.
La part de la rémunération supplémentaire maximale dépend de la durée d’affiliation de l’entreprise à la Fondation collective Vita.
Grâce aux revenus des capitaux élevés de ces dernières années, les clients de la Fondation collective Vita ont pu profiter d’une rémunération totale supérieure à la moyenne.



Adhésion à la prévoyance en
Rémunération totale en % 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021* 
2021 Régime obligatoire LPP 1,40 1,40 1,40 1,00 1,00 1,00 1,00
Régime surobligatoire 1,40 1,40 1,40 1,00 1,00 1,00 1,00
2020 Régime obligatoire LPP 1,50 1,40 1,40 1,00 1,00 1,00 -
Régime surobligatoire 1,50 1,40 1,40 1,00 1,00 1,00 -
2019 Régime obligatoire LPP 2,40 1,40 1,40 1,00 1,00 - -
Régime surobligatoire 2,65 1,65 1,65 1,25 1,25 - -
2018 Régime obligatoire LPP 2,40 1,40 1,40 1,00 - - -
Régime surobligatoire 3,15 2,15 2,15 1,75 - - -
2017 Régime obligatoire LPP 2,00 1,00 1,00 - - - -
Régime surobligatoire 2,50 1,50 1,50 - - - -
2016 Régime obligatoire LPP 2,25 1,25 - - - - -
Régime surobligatoire 3,00 2,00 - - - - -
2015 Régime obligatoire LPP 2,65 - - - - - -
Régime surobligatoire 3,40 - - - - - -
* Les nouveaux clients dont le contrat commence en 2021 bénéficient d’une rémunération de base de 1,00% pour le régime obligatoire et de 1,00% pour le régime surobligatoire.

Rémunération minimale légale

  2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Taux d’intérêt minimal de la LPP en % 1,75 1,25 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

Construire activement le futur

Chaque entreprise affiliée a la possibilité de construire activement le futur de la Fondation collective Vita. Le comité de caisse des entreprises affiliées peut présenter des candidat(e)s pour représenter les salariés ou les employeurs pour le conseil de fondation.

Partenaire fiable

La Fondation collective Vita s’engage de manière responsable en faveur d’une prévoyance professionnelle équilibrée et sûre pour toutes les générations. Les solutions de prévoyance d’avenir sont adaptées aux besoins des clients et des assurés.

  • Modèle de participation équilibré
  • Politique de placement durable et projets d’investissement comme les logements pour personnes âgées
  • Gouvernance transparente

Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller