Vita Plus vient compléter la prévoyance obligatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches. Le produit propose des prestations de risque supplémentaires (capital-décès supplémentaire ou prestation d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne supplémentaires aux collaborateurs cadres.
Environ 1’500 employeurs et 7’500 collaborateurs font actuellement confiance à Vita Plus.
Vita Plus est une assurance complète, qui assure, en plus des prestations d’invalidité et de décès, le capital vieillesse. Avec Vita Plus toutes les prestations sont garanties par Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA. Vita Plus offre la possibilité d’assurer aussi bien les prestations d’épargne et de risque ensemble que les prestations de risque seules. Les prestations de risque supplémentaires complètent d’une part la prévoyance de base, d’autre part, elles permettent la couverture d’un cercle de personnes déterminé à un tarif collectif plus avantageux. Du fait de la séparation de la prévoyance des cadres et obligatoire, les entreprises peuvent procéder à une prévoyance adaptée à différents groupes de personnes.
Les entreprises peuvent décider si elles veulent employer la prévoyance des cadres comme incitation supplémentaire pour leurs collaborateurs ou si elles souhaitent mieux assurer leurs collaborateurs cadres. Au moyen d’un comité de caisse de l’entreprise et d’un contrat d’adhésion à la prévoyance des cadres, l’entreprise a le choix.
Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA se charge de placer la fortune dans le cadre du contrat d’assurance vie collectif. Le contrat stipule que Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA garantit toutes les prestations réglementaires. C’est-à-dire non seulement les risques d’invalidité et de décès mais aussi les risques liés au marché des capitaux.
Zurich poursuit une stratégie de placement conservatrice, avec une part relativement élevée en emprunts d’État et d’entreprises.
Vita Plus propose de vastes possibilités de choix. Les entreprises peuvent choisir en plus si elles souhaitent un capital vieillesse pour la couverture des risques. Particulièrement les purs plans de risque (plans sans cotisation d’épargne) permettent aux entreprises de combler les lacunes d’assurance des collaborateurs cadres ou de proposer à un cercle de personnes sélectionné des prestations de risque supplémentaires. Par ailleurs, en association avec des prestations d’épargne supplémentaires, on peut combler les lacunes dans la vieillesse. Bien entendu, les entreprises profitent ce faisant des avantages fiscaux de la prévoyance professionnelle.
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