Vita Plus

Vita Plus

Pour les entreprises qui veulent mieux assurer leurs cadres

Vita Plus vient compléter la prévoyance obligatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches. Le produit propose des prestations de risque supplémentaires (capital-décès supplémentaire ou prestation d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne supplémentaires aux collaborateurs cadres.

Environ 1’500 employeurs et 7’500 collaborateurs font actuellement confiance à Vita Plus.

Avantages

  • Prévoyance complémentaire attractive pour les entreprises de toutes tailles 
  • Taux d’intérêt attractif dans le régime surobligatoire de 0,50% plus excédent d’intérêts éventuel (état 2019, fixé annuellement)
  • Possibilité d’une assurance risques pure au tarif collectif avantageux 
  • Organe de décision propre pour la prévoyance des cadres
Demander un conseil maintenant

Fonctionnement de Vita Plus

Vita Plus est une assurance complète, qui assure, en plus des prestations d’invalidité et de décès, le capital vieillesse. Avec Vita Plus toutes les prestations sont garanties par Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA. Vita Plus offre la possibilité d’assurer aussi bien les prestations d’épargne et de risque ensemble que les prestations de risque seules. Les prestations de risque supplémentaires complètent d’une part la prévoyance de base, d’autre part, elles permettent la couverture d’un cercle de personnes déterminé à un tarif collectif plus avantageux. Du fait de la séparation de la prévoyance des cadres et obligatoire, les entreprises peuvent procéder à une prévoyance adaptée à différents groupes de personnes. 

Les entreprises peuvent décider si elles veulent employer la prévoyance des cadres comme incitation supplémentaire pour leurs collaborateurs ou si elles souhaitent mieux assurer leurs collaborateurs cadres. Au moyen d’un comité de caisse  de l’entreprise et d’un contrat d’adhésion à la prévoyance des cadres, l’entreprise a le choix.

En détail

Placements

Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA se charge de placer la fortune dans le cadre du contrat d’assurance vie collectif. Le contrat stipule que Zurich Compagnie d’Assurances sur la Vie SA garantit toutes les prestations réglementaires. C’est-à-dire non seulement les risques d’invalidité et de décès mais aussi les risques liés au marché des capitaux.

Zurich poursuit une stratégie de placement conservatrice, avec une part relativement élevée en emprunts d’État et d’entreprises.

Stratégie de placement Vita Classic

Rémunération

Le capital d’épargne est rémunéré selon le tarif de l’assurance vie collective, le taux étant redéfini chaque année. Les assurés peuvent profiter d’excédents sur le capital d’épargne, en plus de l’intérêt défini. Zurich verse également des excédents supplémentaires lorsque le calcul des primes d’invalidité et de décès s’est avéré trop conservateur, c’est-à-dire lorsque le nombre de sinistres survenus est inférieur aux hypothèses.

Rémunération Vita Plus

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Total 1,00% 1,25% 1,75% 2,00% 2,50% 2,50% 2,50% 2,75% 3,00% 3,25% 3,50% 3,00% 2,50% 2,50%
Rémunération 0,50% 0,75% 1,00% 1,50% 1,50% 1,50% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00%
Excédents * 0,25% 0,25% 0,25% 0,50% 1,00% 0,50% 0,50% 0,75% 1,00% 1,25% 1,50% 1,00% 0,50% 0,50%
*sera fixé en décembre

Prestations assurables

Vita Plus propose de vastes possibilités de choix. Les entreprises peuvent choisir en plus si elles souhaitent un capital vieillesse pour la couverture des risques. Particulièrement les purs plans de risque (plans sans cotisation d’épargne) permettent aux entreprises de combler les lacunes d’assurance des collaborateurs cadres ou de proposer à un cercle de personnes sélectionné des prestations de risque supplémentaires. Par ailleurs, en association avec des prestations d’épargne supplémentaires, on peut combler les lacunes dans la vieillesse. Bien entendu, les entreprises profitent ce faisant des avantages fiscaux de la prévoyance professionnelle.

Informations complémentaires sur la fondation collective Vita Plus

Vous trouverez des chiffres clés annuels, la composition du conseil de fondation et des informations sur d’autres organes ici.

Comparatif sectoriel

Souhaitez-vous savoir comment les autres entreprises de votre branche sont assurées? Découvrez de quelle couverture de prévoyance bénéficient les collaborateurs de vos concurrents de taille similaire grâce à notre comparatif sectoriel.

En savoir plus

Comparer et informer

Passé les 50 ans, la prévoyance devient un sujet important

Pour profiter de sa retraite également d’un point de vue financier, il est recommandé de dresser un premier bilan à l'âge de 50 ans environ et de mettre sa prévoyance au banc d’essai.

En savoir plus

Information du personnel avec Vita Mobil

Nous informons vos collaborateurs sur la prévoyance professionnelle.

En savoir plus

Vita est-elle le meilleur choix?

Comparez les offres – dans l’intérêt de vos collaborateurs.

En savoir plus

Ce qui pourrait aussi vous intéresser

Vita Invest

Pour les entreprises qui souhaitent déterminer elles-mêmes leur stratégie de placement.

En savoir plus

Vita Select

Pour les entreprises qui souhaitent laisser leurs cadres déterminer eux-mêmes la stratégie de placement

En savoir plus

La Fondation collective Vita Plus en un coup d’œil

L’essentiel en bref

En savoir plus

Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller

BackToTop