Le fairplay en matière de prévoyance professionnelle

Le fairplay dans la prévoyance professionnelle

Nous nous engageons pour plus de fairplay

Le fairplay est au centre de la conception et du développement de nos solutions; ainsi la prévoyance professionnelle reste un sujet majeur pour les générations futures.


Voici comment Vita s’engage pour le fairplay en matière de prévoyance professionnelle

Transparence

Pour contrer la redistribution involontaire, Vita s’engage pour une prévoyance professionnelle juste, durable et flexible. Elle explique la redistribution indésirable et garantit une plus grande transparence.

Différentes stratégies de placement

Vita conseille ses clients sur le choix de la solution de prévoyance la mieux adaptée, sur la stratégie de placement et prend en considération les besoins individuels et la capacité de risque.

Modèles et solutions de prévoyance

Vita développe des solutions de prévoyance qui garantissent aux assurés la plus grande part possible du revenu des placements.

Études Vita Fairplay

En collaboration avec des instituts de recherche renommés, nous collectons des données pertinentes sur les thèmes des connaissances en matière de prévoyance, de la redistribution et de l’évolution du patrimoine Grâce aux enseignements que nous en tirons, nous contribuons à une plus grande transparence dans la prévoyance professionnelle et à une meilleure compétence en matière de finances de la population suisse. En tant que personne assurée chez Vita, vous bénéficiez en outre de solutions de prévoyance viables, développées pour s’adapter à l’air du temps - pour une prévoyance professionnelle solide.

57%
des Suisses et des Suissesses ne comptent pas leurs avoirs de caisse de pension dans leur patrimoine personnel.
Étude Vita Fairplay 2022
49%
perçoivent les cotisations LPP comme des taxes ou des impôts.
Étude Vita Fairplay 2022
63%
de la population active suisse estime que la redistribution des produits de leur capital vieillesse est injuste.
Étude Vita Fairplay 2022

Protégez vos francs épargnés

Des solutions de prévoyance équitables garantissent qu’une part des francs épargnés aussi importante que possible vous revienne à vous et à vos collaborateurs.
Découvrez comment nos solutions répondent à cette exigence dans un entretien avec l’équipe de prévoyance Vita.

Nos rapports sur le sujet

Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier

Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier. Partie 1: Qu’est-ce que l’équité?

Récemment, le débat sur l'équité des régimes de la prévoyance professionnelle s'est intensifié. Pourquoi en est-il ainsi? Et que signifie l'équité dans ce contexte?
Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier

Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier. Partie 2: Pourquoi la prévoyance professionnelle est-elle déstabilisée?

La redistribution n'est pas prévue dans la prévoyance professionnelle – mais elle a lieu. Quelles en sont les raisons et quels en sont les effets?
Il faut en parler:  la prévoyance professionnelle est sous-estimée

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La prévoyance professionnelle du 2e pilier est un élément essentiel du revenu de bon nombre de personnes âgées. Pourtant, son importance reste sous-estimée. Cela n’est pas sans conséquence.
Chez maxon, les collaborateurs doivent se sentir parfaitement à l’aise: aujourd’hui et après leur départ à la retraite

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Située à Sachseln, la société maxon accorde une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, que ce soit pour leur travail au quotidien ou en matière de prévoyance professionnelle.
Le fair-play en matière de prévoyance professionnelle

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Pour le deuxième pilier, Vita et Zurich proposent aux PME différents modèles qui optimisent les possibilités de placement et réduisent l’ampleur des redistributions non voulues, voire les excluent.
Nouvelle étude: Des lacunes lourdes de conséquences dans la prévoyance professionnelle

Étude fairplay 2021: Des lacunes lourdes de conséquences dans la prévoyance professionnelle

Les Suisses ne savent pas que leur capital de caisse de pension fait partie de leur propre patrimoine. Cette ignorance peut avoir de lourdes conséquences.
Prévoyance professionnelle: le franc épargné recèle bien plus de potentiel

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Nous les actifs, nous épargnons tous les mois dans la prévoyance professionnelle pour notre retraite – mais au final, cette épargne ne nous rapporte que la moitié de ce qu’elle pourrait rapporter dans des conditions optimales.
«Le plaisir est la clé du succès»

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Deux jeunes entrepreneurs créent avec succès leur propre entreprise: Baubedarf AG. Bien que le départ à la retraite semble encore loin, il faut se pencher dès aujourd’hui sur la prévoyance vieillesse.