Nach einer Geburt stehen der Mitarbeiterin 14 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zu. Dies ist in der Erwerbsersatzordnung (EOG) geregelt.
Vor der Geburt und während des Mutterschaftsurlaubs bleiben Mitarbeiterinnen weiterhin über die berufliche Vorsorge versichert. Die regulären Beiträge des Arbeitgebers und der Mitarbeiterin werden unverändert weiter erhoben.
Als Arbeitgeber beantragen Sie die Entschädigung bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse. Das entsprechende Formular finden Sie auf der Webseite der Informationsstelle AHV / IV.
Falls Ihre Mitarbeiterin vor der Geburt während mindestens 3 Monaten arbeitsunfähig ist, können Sie uns die Arbeitsunfähigkeit mittels des Formulares Meldung einer Arbeitsunfähigkeit melden.
Meldung einer Arbeitsunfähigkeit Vita Classic & Vita Plus
Meldung einer Arbeitsunfähigkeit Vita Invest
Meldung einer Arbeitsunfähigkeit Vita Select
In der beruflichen Vorsorge läuft alles weiter wie bis anhin. Als Arbeitgeber erhalten Sie jedoch während des Mutterschaftsurlaubs Ihrer Mitarbeiterin einen Lohnersatz von der AHV-Ausgleichskasse.
Bei Mutterschaft ist weder von der Arbeitnehmerin noch vom Arbeitgeber eine Meldung nötig.
Bei Differenzen mit Ihrem Arbeitgeber können Sie den Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung direkt bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse geltend machen. Das entsprechende Formular finden Sie auf der Webseite der Informationsstelle AHV / IV.