Quanti anni ha la vostra azienda? Si tratta di un’ambiziosa start-up o di un’azienda che può vantare già una lunga tradizione? Scoprite quale soluzione previdenziale è la più adatta alla vostra situazione personale.
La previdenza professionale rappresenta un investimento nei collaboratori e nelle collaboratrici, che li lega a lungo termine all’azienda e può offrire ulteriori incentivi per il reclutamento. Allo stesso tempo, deve essere sicura e sostenibile in ogni fase dello sviluppo aziendale. Questo perché, nel corso del ciclo di vita, le esigenze nei confronti delle casse pensioni possono cambiare.
Coloro che avviano una ditta individuale e non impiegano ancora collaboratori e collaboratrici di solito stipulano la previdenza nel contesto del terzo pilastro. I lavoratori e le lavoratrici indipendenti senza copertura del secondo pilastro possono versare fino al 20 per cento del loro reddito netto nel pilastro 3a, attualmente fino a un massimo di 35’280 franchi. Sarebbe eventualmente possibile aderire a una cassa pensioni tramite l’associazione professionale o con l’istituto collettore statale.
Entrambe le varianti offrono la possibilità di risparmiare per la vecchiaia e di assicurarsi contro i rischi di invalidità e decesso. La soluzione di cassa pensioni facilita il ritorno senza soluzione di continuità a un rapporto lavorativo dipendente, nel caso in cui l’attività autonoma non sia duratura. Tra i vantaggi offerti dal pilastro 3a vi è una maggiore flessibilità. In ogni caso, è fondamentale evitare di accumulare lacune significative nella previdenza per la vecchiaia durante le fasi iniziali, poiché successivamente potranno essere compensate solo parzialmente.
La situazione è diversa se si avvia una start-up con uno o due collaboratori o collaboratrici. In tal caso, una soluzione di cassa pensioni è obbligatoria almeno per i e le dipendenti. Se in un primo momento non si dispone di grandi risorse finanziarie, è possibile ad esempio optare durante la fase iniziale per prestazioni di rischio elevate e per una soluzione di risparmio minima. Una volta che l’azienda si è consolidata, è consigliabile estendere la cassa pensioni, aumentare le prestazioni di vecchiaia ed effettuare riscatti nel secondo pilastro.
Se oramai l’azienda si è affermata sul mercato e ha raggiunto una certa dimensione, vale la pena chiedersi quanto margine di manovra ci offra la cassa pensioni.
Potrebbe essere il momento di valutare una soluzione LPP con prestazioni previdenziali estese, ad esempio per il team dirigenziale, dove è possibile includere contributi di risparmio più elevati per il capitale di vecchiaia o migliorare le prestazioni di rischio. Per ottenere rendimenti più redditizi, possono risultare interessanti le soluzioni in cui un’azienda adotta una strategia d’investimento personalizzata. Questo approccio spesso consente di aumentare significativamente il valore dei fondi previdenziali nel lungo periodo.
L’offerta di previdenza professionale di Vita Invest ha tre punti di forza: in primo luogo, ogni azienda beneficia appieno dei redditi di investimento generati. Secondariamente, Vita Invest assicura un equo trattamento intergenerazionale, dal momento che lavoratori e beneficiari di rendita hanno le stesse garanzie e beneficiano direttamente e in ugual misura dei successi dell’investimento: lavoratori e lavoratrici grazie a una remunerazione più elevata, beneficiari e beneficiarie di rendita con una rendita finanziata dalla partecipazione alle eccedenze. In terzo luogo, le prestazioni di rischio per decesso e incapacità di guadagno possono essere adeguate individualmente alle esigenze di ogni azienda.
Il pensionamento flessibile potrebbe interessarvi? Sia per voi stessi che per i vostri collaboratori e le vostre collaboratrici, vale la pena pianificare in anticipo il pensionamento, ad esempio con riscatti nel secondo pilastro, vantaggiosi in termini fiscali.
Da tempo è presente nella mente l’idea che, prima o poi, il frutto di una vita di imprenditoria passi ad altri o che l’azienda venga liquidata. Per voi imprenditori e imprenditrici, ora è essenziale, tra le altre cose, definire le condizioni per il vostro pensionamento. Desiderate percepire le vostre prestazioni previdenziali sotto forma di capitale, di rendita o in una forma mista? È consigliabile una pianificazione finanziaria e pensionistica su misura.
Se l’azienda viene venduta, durante le trattative non bisogna dimenticare la previdenza professionale: se si verifica un cambio di cassa pensioni, la nuova soluzione dovrebbe offrire prestazioni altrettanto buone quanto quelle precedentemente ricevute. Una consulenza completa assicura che venga individuata una soluzione previdenziale sostenibile per tutte le parti coinvolte.
