Il modello previdenziale Vita Classic è caratterizzato da una partecipazione diretta ed equilibrata degli assicurati ai redditi di investimento, che si presenta sotto forma di remunerazione, che viene stabilita in base a un meccanismo trasparente.
Il modello previdenziale viene spiegato nell’opuscolo «Aspetti principali in breve» e nella scheda informativa Modello previdenziale.
La remunerazione complessiva del modello previdenziale Vita Classic è composta da una remunerazione di base e una quota della remunerazione aggiuntiva massima.
La remunerazione di base corrisponde alla remunerazione minima stabilita per legge. Se alla data di riferimento a fine novembre il grado di copertura corrisponde almeno al 102%, viene distribuita una remunerazione aggiuntiva.
La quota della remunerazione aggiuntiva massima dipende dalla durata dell’affiliazione dell’impresa alla Fondazione collettiva Vita.
Grazie agli elevati redditi da capitale, negli anni scorsi i clienti della Fondazione collettiva Vita hanno beneficiato di una remunerazione complessiva superiore alla media.
| Adesione alla previdenza nel | ||||||||
| Remunerazione complessiva in % | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021* | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | Regime obbligatorio LPP | 1,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| Regime sovraobbligatorio | 1,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | |
| 2020 | Regime obbligatorio LPP | 1,50 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - |
| Regime sovraobbligatorio | 1,50 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | - | |
| 2019 | Regime obbligatorio LPP | 2,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | 1,00 | - | - |
| Regime sovraobbligatorio | 2,65 | 1,65 | 1,65 | 1,25 | 1,25 | - | - | |
| 2018 | Regime obbligatorio LPP | 2,40 | 1,40 | 1,40 | 1,00 | - | - | - |
| Regime sovraobbligatorio | 3,15 | 2,15 | 2,15 | 1,75 | - | - | - | |
| 2017 | Regime obbligatorio LPP | 2,00 | 1,00 | 1,00 | - | - | - | - |
| Regime sovraobbligatorio | 2,50 | 1,50 | 1,50 | - | - | - | - | |
| 2016 | Regime obbligatorio LPP | 2,25 | 1,25 | - | - | - | - | - |
| Regime sovraobbligatorio | 3,00 | 2,00 | - | - | - | - | - | |
| 2015 | Regime obbligatorio LPP | 2,65 | - | - | - | - | - | - |
| Regime sovraobbligatorio | 3,40 | - | - | - | - | - | - | |
| * I nuovi clienti con inizio del contratto nell’anno 2021 ricevono una remunerazione di base dell’1,00 percento nel regime obbligatorio e dell’1,00 percento nel regime sovraobbligatorio. | ||||||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tasso d’interesse minimo LPP in % | 1,75 | 1,25 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
Ogni impresa affiliata ha la possibilità di partecipare attivamente alla creazione del futuro della Fondazione collettiva Vita. Il comitato di cassa delle imprese affiliate può scegliere candidate e candidati come rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro per il Consiglio di fondazione.
La Fondazione collettiva Vita si adopera in favore di una previdenza professionale equilibrata e sicura per tutte le generazioni. Le soluzioni previdenziali orientate al futuro sono ritagliate su misura sulle esigenze dei clienti e degli assicurati.
