Vita Plus è un’integrazione della previdenza obbligatoria ed è adatta alle aziende di qualunque settore. Il prodotto offre prestazioni di rischio aggiuntive (capitale di decesso o prestazione di invalidità aggiuntivi) e apre opportunità di risparmio supplementari per i quadri.
Attualmente sono 1’500 i datori di lavoro, con un totale di 7’500 collaboratori ad aver scelto Vita Plus.
Vita Plus è un’assicurazione completa che oltre alle prestazioni in caso di invalidità e decesso assicura anche il capitale di vecchiaia. Con Vita Plus vengono quindi garantite tutte le prestazioni da parte di Zurigo Compagnia di Assicurazioni sulla Vita SA. Vita Plus offre la possibilità di assicurare al contempo prestazioni di risparmio e di rischio oppure soltanto prestazioni di rischio. Ulteriori prestazioni di rischio integrano non soltanto la previdenza di base, ma consentono anche la copertura finanziaria di una determinata cerchia di persone ad una tariffa collettiva più conveniente. Con la separazione tra previdenza per i quadri e obbligatoria, le imprese possono garantire una previdenza su misura di singoli gruppi di persone.
Spetta all’impresa decidere se ricorrere alla previdenza per i quadri quale ulteriore incentivo per i propri collaboratori o se assicurare ancora meglio i propri quadri. Con un proprio Comitato di cassa e contratto di adesione nella previdenza per i quadri, la scelta spetta all’impresa.
L’investimento del patrimonio avviene attraverso la Zurigo Compagnia di Assicurazioni sulla Vita SA come parte del contratto di assicurazione collettiva sulla vita. In questo contratto viene stabilito che la Zurigo Assicurazioni sulla Vita SA garantisce tutte le prestazioni regolamentari. Tra queste, oltre ai rischi di invalidità e decesso, vi sono anche i rischi del mercato di capitali.
Zurich persegue una strategia d’investimento conservativa con una quota relativamente elevata di obbligazioni dei titoli di Stato e obbligazioni societarie.
Vita Plus offre svariate possibilità di scelta. Le imprese possono scegliere se desiderano una rendita di vecchiaia o un capitale di vecchiaia oltre all’assicurazione del rischio. In particolare i puri piani di rischio (piani senza contributo di risparmio) consentono alle imprese di colmare le lacune assicurative dei loro quadri oppure di offrire ad un gruppo di persone selezionato ulteriori prestazioni di rischio. In combinazione con le prestazioni di risparmio aggiuntive, è possibile colmare lacune d’età. Ovviamente le imprese possono approfittare dei vantaggi fiscali della previdenza professionale.
Le cifre principali annuali, la composizione del consiglio di fondazione e le informazioni su altri organi sono disponibili qui.