Réduction de l’horaire de travail et perte de gain: conséquences sur la prévoyance professionnelle

Une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail vise à préserver les emplois en cas d’interruptions temporaires d’activité et à garantir les paiements des salaires. Il appartient à l’employeur de déposer la demande de réduction de l’horaire de travail. Les employés éligibles doivent toutefois consentir à cette mesure. La condition préalable est que l’interruption de travail soit au moins de 10 pour cent sur quatre semaines consécutives. L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail est calculée comme suit:

En principe, une interruption de travail en raison de mesures administratives telles que l’endiguement du coronavirus est à prendre en compte et indemnisée si les autres conditions sont remplies. Mais ce à une exception près: le droit à l’indemnité s’éteint si l’entreprise bénéficie d’autres sources de chiffre d’affaires et peut continuer à occuper à plein temps ses collaborateurs, ou si une assurance privée prend en charge les pertes.

En principe, les employés qui sont soumis à la cotisation de l’AC, qui ont terminé leur cursus scolaire obligatoire et qui n’ont pas encore atteint l’âge de la retraite AVS sont éligibles.

Le règlement spécial actuel qui étend le cercle des groupes éligibles a pris fin au 31 août 2020 avec l'adaptation de l'ordonnance sur les mesures dans le domaine de l'assurance chômage en rapport avec la Covid-19. La procédure de demande simplifiée ainsi que la disposition, selon laquelle les heures supplémentaires ne doivent pas être réduites avant de les prendre, ont été prolongées. Elles restent en vigueur jusqu'à fin mars 2021.

Sont désormais également éligibles suite à l'adaptation du règlement spécial au 1er septembre 2020:

les employés sur appel qui travaillent depuis au moins six mois dans l'entreprise avec un contrat à durée indéterminée ou déterminée avec un délai de résiliation contractuel.

Ne sont pas éligibles à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail les employés

• dont le rapport de travail a été résilié
• qui ne consentent pas à la réduction de l’horaire de travail
• dont le temps de travail n’est pas suffisamment contrôlable (p. ex. travail à la demande).

Le droit à l'indemnité RHT a entre-temps été supprimé pour:

• les employés ayant un contrat à durée déterminée, y compris les employés temporaires (ayants droit jusqu'à fin août 2020)
• les personnes considérées comme particulièrement à risque car elles souffrent par exemple de maladies du système cardiovasculaire, de problèmes respiratoires chroniques ou de cancer, et auxquelles leurs employeurs n'ont pu offrir les mesures de précaution proposées malgré tous les efforts en raison de la situation opérationnelle (ayants droit jusqu'à fin juin 2020)
• les apprentis (ayants droit jusqu'à fin mai 2020)
• les personnes dont la fonction est similaire à celle de l'employeur (par exemple les personnes qui sont employées dans leur propre SARL ou SA, les sociétaires mais aussi les membres de l'organe le plus élevé de direction correspondant) avec leur conjoint ou partenaire enregistré (ayants droit jusqu'à fin mai 2020)

Le 18 décembre 2020, le Parlement s'est mis d'accord pour inscrire un article supplémentaire dans la loi sur la Covid-19. À ce titre, les personnes, dont le revenu va jusqu'à 3'470 francs pour un RHT de 100 pour cent, reçoivent une indemnité. Dans le cas d'un revenu allant de 3’470 à 4'340 francs, l'indemnité de RHT se monte également à 3'470 francs pour une perte complète de gain; les pertes partielles de gain sont calculées au pro rata. La catégorisation des salaires à temps partiel s'effectue sur la base d'un salaire extrapolé à temps plein. À partir de 4'340 francs, le montant de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail s’élève à 80 pour cent de l’interruption de travail prise en compte, limitée à un maximum de 12’350 francs par mois. (Explication) Si une autre prestation d’assurance est déjà versée, le droit à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail s’éteint.

Le conseil fédéral avait décidé de supprimer le délai de carence pour la perception de l'indemnité RHT jusqu'à fin août 2020. Un temps de carence réduit à un jour est en vigueur depuis le 1er septembre.

Le Conseil fédéral a annulé la suspension du délai d'annonce au 1er juin 2020. L'introduction de la RHT doit, depuis lors, être signalée dix jours à l'avance. Le délai peut être réduit si les mesures sont imposées à court terme par les autorités.

L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail est désormais versée pendant un maximum de 18 mois sur une période de deux ans.

Bon à savoir: l’ensemble des assurances sociales doit être calculé sur l’intégralité du salaire. L’employeur est indemnisé par la caisse de chômage au titre de sa contribution aux cotisations aux assurances sociales. Quelles sont les conséquences pour les cotisations à la prévoyance professionnelle? Afin d’éviter les lacunes dans la prévoyance professionnelle des employés, les cotisations restent dues à hauteur de l’intégralité du montant. Les réserves de l'employeur peuvent être utilisées pour payer les cotisations des employés en 2020.

Il est possible de déclarer un avis de réduction de l’horaire de travail auprès de l’office cantonal (OCP) compétent ou désormais en ligne à l'adresse https://www.job-room.ch/home/company.

L’allocation pour perte de gain permet de réduire les conséquences économiques d’une perte de gain. S’appuyant sur les dispositions du régime des allocations pour perte de gain, le Conseil fédéral et les cantons ont compétence dans le cadre de la nouvelle loi sur la Covid-19 d’édicter des mesures visant à endiguer le coronavirus. Les conséquences économiques de ces mesures doivent également être couvertes par la perte de gain en cas de coronavirus. Il est possible de les faire valoir jusqu'au 30 juin 2021.

• les travailleurs indépendants et les cadres dirigeants employés dans leur propre entreprise qui subissent une perte de gain en raison de la fermeture de leur entreprise ou de l’interdiction des manifestations ordonnées par le Conseil fédéral; il s’agit notamment des artistes indépendants dont les engagements ont été annulés
• les travailleurs indépendants et les cadres dirigeants employés dans leur propre entreprise qui sont concernés par une perte de salaire ou de revenu et une baisse du chiffre d'affaires à hauteur de plus de 40 pour cent suite aux mesures de lutte contre le coronavirus, par exemple les agences de voyage dans la mesure où leur revenu AVS s’élève au moins à 10'000 francs suisses
• les parents d’enfants de moins de douze ans qui doivent interrompre leur activité lucrative parce que la garde de leurs enfants par des tiers n’est plus assurée, sauf s’ils bénéficient déjà d’une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail
• les parents qui ont des enfants jusqu'à 18 ans ayant des besoins particuliers (lors de supplément pour soins intensifs de l'AI) ou 20 ans (pour les écoles particulières ou institutions), qui doivent rester à la maison pour s'en occuper, et
• les personnes visées par une mesure de quarantaine administrative ou médicale qui doivent interrompre leur activité lucrative, sauf si elles bénéficient déjà d’une indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail

Le montant de l’allocation pour perte de gain s’élève à 80 pour cent du revenu moyen soumis à l'AVS, qui a été réalisé avant le début de la demande d'indemnité. Le salaire assuré est limité à un maximum de 88’200 francs suisses par an, soit un montant mensuel maximum de 7’350 francs. Cela correspond à une indemnité journalière de 196 francs. L’allocation pour perte de gain est subsidiaire. Par conséquent, si la personne éligible bénéficie déjà de prestations d’une autre assurance sociale ou privée, elle ne peut pas prétendre à l’allocation ou du moins pas à l’intégralité du montant de celle-ci. En cas de maintien du paiement du salaire, l’employeur peut prétendre à l’allocation.

• Début/fin pour les travailleurs indépendants: dès que toutes les conditions sont remplies (au plus tôt à partir du 17 septembre 2020), le versement des indemnités journalières est assuré tant que les mesures administratives s’appliquent.
• Début/fin pour les parents: à partir du quatrième jour après que toutes les conditions sont remplies (au plus tôt à partir du 20 septembre 2020) jusqu’à ce qu’une solution de garde d’enfant alternative soit trouvée ou que la mesure soit suspendue, un maximum de 30 indemnités journalières étant prévu pour les travailleurs indépendants. Dans la plupart des cas, les trois premiers jours sont couverts par le maintien du paiement du salaire par l’employeur.
• Début/fin pour les personnes en quarantaine: dès que toutes les conditions sont remplies (au plus tôt à partir du 17 septembre 2020) et jusqu’à la suspension de la quarantaine, un maximum de dix indemnités journalières.

La base de calcul d'une indemnité reste la même à partir du 17 septembre 2020 pour les travailleurs indépendants, qui ont déjà perçu une indemnité en raison des bases légales en vigueur jusqu'au 16 septembre 2020.

L’allocation pour perte de gain est soumise à l’obligation légale de cotisation à l’assurance sociale. Cela signifie que les montants ordinaires pour l’AVS, l’AI, l’APG et éventuellement l’AC sont déduits. Les caisses de compensation AVS peuvent accorder une prorogation d’échéance sans intérêts de retard aux employeurs et aux travailleurs indépendants, sur une période de six mois. Aucune modification du gain assuré n’est effectuée dans la caisse de pension tant que l’obligation de maintien du paiement du salaire prévue par l’art. 324a du Code des obligations s’applique. Ainsi, les cotisations restent dues dans leur intégralité.

Il appartient à l’employé de faire valoir l’allocation pour perte de gain liée au coronavirus auprès de sa caisse de compensation compétente, elle sera versée sous forme d’indemnité journalière.