Kurzarbeit und Erwerbsausfall: Auswirkungen auf die berufliche Vorsorge

Eine Kurzarbeitsentschädigung dient dazu, bei vorübergehenden Beschäftigungseinbrüchen Arbeitsplätze zu erhalten und Lohnzahlungen sicherzustellen. Die Kurzarbeit muss vom Arbeitgeber beantragt werden und die anspruchsberechtigten Arbeitnehmenden müssen hierfür ihre Zustimmung erteilen. Grundvoraussetzung ist, dass für vier zusammenhängende Wochen ein Arbeitsausfall von mindestens 10 Prozent vorliegt. Berechnet wird die Entschädigung wie folgt:

Ein Arbeitsausfall infolge behördlich angeordneter Massnahmen – wie sie derzeit zur Eindämmung des Coronavirus verordnet sind – ist grundsätzlich anrechenbar und wird bei Erfüllung der weiteren Voraussetzungen entschädigt. Allerdings gelten zwei Ausnahmen: Kein Anspruch auf Entschädigung besteht, wenn die Firma andere Umsatzmöglichkeiten wahrnehmen und so die Mitarbeitenden weiterhin voll auslasten kann oder wenn eine private Versicherung für die Ausfälle aufkommt.

Im Grundsatz anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmende, welche für die Arbeitslosenversicherung (ALV) beitragspflichtig sind sowie die obligatorische Schule abgeschlossen und das AHV-Rentenalter (AHV: Alters- und Hinterlassenenversicherung) noch nicht erreicht haben.

Die notrechtlichen Sonderregelungen zur Ausweitung der Anspruchsgruppen endeten per 31. August 2020 mit der Anpassung der Verordnung über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit Covid-19. Das vereinfachte Antragsverfahren sowie die Bestimmung, dass Überstunden nicht vor Bezug abgebaut werden müssen, wurden verlängert. Sie bleiben bis Ende März 2021 bestehen.

Neu anspruchsberechtigt aufgrund der angepassten Sonderregelung per 1. September 2020 sind:

Arbeitnehmende auf Abruf, die seit mindestens sechs Monaten in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis oder einem befristeten Arbeitsverhältnis mit vertraglicher Kündigungsfrist im Unternehmen arbeiten.

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung haben Arbeitnehmende:

• die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen,
• die mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sind oder
• deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist (z.B. Arbeit auf Abruf).

Mittlerweile aufgehoben wurde der Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für:

• Arbeitnehmende mit befristeten Arbeitsverträgen, auch temporär Angestellte (anspruchsberechtigt bis Ende August 2020)
• Personen, die als besonders gefährdet gelten, weil sie z.B. an Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, chronischen Atemwegsproblemen oder Krebs leiden, und denen der Arbeitgeber trotz aller Bemühungen wegen der betrieblichen Situation nicht die gebotenen Vorsichtsmassnahmen bieten konnte (anspruchsberechtigt bis Ende Juni 2020)
• Lernende (anspruchsberechtigt bis Ende Mai 2020)
• Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung (z.B. Personen, die in der eigenen GmbH oder AG angestellt sind, Gesellschafterinnen und Gesellschafter und auch Mitglieder des jeweiligen obersten Leitungsgremiums) mitsamt Ehegattinnen und -gatten oder eingetragenen Partnerinnen und Partnern (anspruchsberechtigt bis Ende Mai 2020)

Das Parlament hat sich am 18. Dezember 2020 auf einen zusätzlichen Artikel im Covid-19-Gesetz geeinigt. Demnach erhalten Personen mit einem Einkommen von bis zu 3’470 Franken bei Kurzarbeit 100 Prozent Entschädigung. Bei einem Einkommen zwischen 3’470 und 4’340 Franken beträgt die Kurzarbeitsentschädigung bei vollständigem Verdienstausfall ebenfalls 3’470 Franken; teilweise Verdienstausfälle werden anteilig berechnet. Die Einstufung von Teilzeitlöhnen findet anhand des auf ein Vollzeitpensum hochgerechneten Lohnes statt. Ab 4’340 Franken beläuft sich die Höhe der Entschädigung auf 80 Prozent des anrechenbaren Arbeitsausfalls, beschränkt auf maximal 12ʼ350 Franken pro Monat. (Erklärung) Wird bereits eine andere Versicherungsleistung ausgerichtet, entfällt der Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung.

Der Bundesrat hatte beschlossen, bis Ende August 2020 die Karenzzeit für den Bezug der Kurzarbeitsentschädigung aufzuheben. Seit dem 1. September ist eine auf einen Tag verkürzte Karenzzeit in Kraft.

Die Sistierung der Voranmeldefrist hat der Bundesrat per 1. Juni 2020 rückgängig gemacht. Die Einführung von Kurzarbeit ist seither wieder zehn Tage im Voraus zu melden. Falls kurzfristig behördliche Massnahmen verhängt werden, kann die Frist verkürzt werden.

Die Kurzarbeitsentschädigung wird innerhalb von zwei Jahren neu für maximal 18 Monate ausgerichtet.

Sämtliche Sozialversicherungen beziehen sich auf 100 Prozent des Lohnes. Der Arbeitgeber wird für seinen Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen von der Arbeitslosenkasse entschädigt. Für die Beiträge an die berufliche Vorsorge bedeutet dies: Um Lücken in der beruflichen Vorsorge der Arbeitnehmenden zu vermeiden, bleiben auch die Beiträge in unveränderter Höhe geschuldet. Für die Bezahlung der Arbeitnehmerinnen- und ‑nehmerbeiträge 2020 dürfen Arbeitgeberreserven verwendet werden.

Kurzarbeit kann bei der zuständigen kantonalen Amtsstelle (KAST) angemeldet werden oder neu online.

Die Erwerbsersatzentschädigung dient dazu, wirtschaftliche Folgen zu mildern, die ein Erwerbsausfall nach sich zieht. In Anlehnung an die Bestimmungen der EO haben der Bund und die Kantone mit dem neuen Covid-19-Gesetz die Kompetenz, Massnahmen zur Eindämmung des Coronavirus zu erlassen. Die wirtschaftlichen Folgen dieser Massnahmen sollen ebenfalls mit dem Coronaerwerbsersatz abgedeckt werden. Sie können bis zum 30. Juni 2021 geltend gemacht werden.