Les résultats sont particulièrement intéressants pour les employeurs:
Si l’on demande aux retraités quelles sont les décisions qu’ils regrettent en matière de prévoyance, près de la moitié d’entre eux répondent: «Aucune». Néanmoins, il y a un nombre étonnant de personnes qui, avec le recul, feraient les choses différemment: 30 pour cent regrettent d’avoir versé trop peu ou trop tard dans le pilier 3a. Et certains citent également des manquements dans la prévoyance professionnelle: 12 pour cent regrettent d’avoir trop peu cotisé volontairement au 2e pilier et 9 pour cent d’avoir trop négligé les prestations de leur caisse de pension. C’est un résultat remarquable, car de nombreuses personnes ne connaissent pas bien les prestations du 2e pilier.
En tant qu’employeur, il est important de montrer à vos collaborateurs les options de prévoyance que leur offre le 2e pilier. Beaucoup ne sont pas encore conscients des possibilités d’achat, par exemple. En outre, vous devriez sensibiliser vos collaborateurs à l’importance du 3e pilier.
Une nette majorité des personnes interrogées (64 pour cent) estime qu’il est important que la caisse de pension investisse de manière durable, c’est-à-dire qu’elle prenne en compte les aspects écologiques et/ou sociaux. Cela vaut pour tous les groupes d’âge. Les investisseurs privés se déclarent également majoritairement (57 pour cent) prêts à renoncer à des rendements pour plus de durabilité.
Vous pouvez partir du principe que vos collaborateurs s’intéressent également à la stratégie de placement de la caisse de pension que vous avez choisie. Vous devez être prêt à répondre aux questions correspondantes, ou mieux encore, à donner activement des informations sur ce sujet important.
Un plan d’épargne au choix permet aux collaborateurs de verser davantage dans leur caisse de pension pour participer activement à la conception de leur prévoyance professionnelle. Selon l’enquête, 10 pour cent de la population active utilisent déjà cette possibilité et 36 pour cent seraient ouverts à une telle option. Seul un petit tiers rejette cette possibilité. L’intérêt est particulièrement grand chez les personnes ayant un revenu élevé, mais un tiers des personnes ayant un revenu faible est tout de même intéressé.
Même les personnes disposant d’une faible marge de manœuvre financière souhaitent souvent renforcer leur prévoyance vieillesse via le 2e pilier. Certains n’ont pas encore d’opinion sur le thème du «plan d’épargne au choix», notamment les moins qualifiés, les jeunes, les personnes à faibles revenus et les femmes. Ce sont précisément ces groupes qui ont aussi des connaissances financières inférieures à la moyenne. En tant qu’employeur, vous avez le devoir de sensibiliser vos collaborateurs aux prestations et aux possibilités de leur caisse de pension et, le cas échéant, de leur proposer un plan d’épargne au choix.
34 pour cent des personnes interrogées dans le cadre de l’étude «Fairplay» ont eu des problèmes d’argent au cours de l’année écoulée, les femmes plus souvent que les hommes (39 pour cent contre 29 pour cent) et les jeunes nettement plus souvent que les personnes plus âgées (50 pour cent contre 11 pour cent). Ces inquiétudes ne restent pas sans conséquences: 39 pour cent des personnes concernées dorment moins bien, 38 pour cent se sentent anxieux et un quart lutte contre la dépression ou l’irritabilité.
Un tiers de vos collaborateurs (peut-être même la moitié si votre équipe est jeune) a eu des problèmes d’argent au cours de l’année écoulée. Ceux-ci peuvent peser sur le bien-être personnel. Il est donc d’autant plus important que vous fournissiez des explications sur les questions financières. D’une part, vous aidez vos collaborateurs à préparer leur avenir financier, d’autre part, vous les soutenez ici et maintenant. En outre, vous pouvez vous positionner avec succès en tant qu’employeur engagé.
