Le fair-play en matière de prévoyance professionnelle
Épargner à nouveau pour soi-même – grâce au fair-play en matière de prévoyance professionnelle
Profiter de la retraite sans souci est l’un des objectifs principaux de nombreux salariés. Le 2e pilier: la prévoyance professionnelle, y contribue grandement. Le contexte est cependant devenu plus compliqué. Des promesses d’intérêts trop élevées et un taux de conversion rigide provoquent une insuffisance de financement des prestations de vieillesse. Pour combler cette lacune, on procède à une redistribution des fonds. Vita s’engage pour le fair-play en matière de prévoyance professionnelle et explique la redistribution de manière transparente. De plus, Vita crée des produits de prévoyance viables et vous soutient dans le choix de la solution qui vous convient.
L’essentiel
Moins de revenus de placements: en raison des faibles intérêts, le rendement de l’avoir de vieillesse baisse.
Allongement de l’espérance de vie: par chance, nous pouvons profiter d’une vie de retraité toujours plus longue. L’avoir de vieillesse au moment du départ à la retraite doit donc suffire plus longtemps.
Taux de conversion rigide: les taux de conversion actuels reposent sur des données obsolètes concernant l’espérance de vie et sur des promesses d’intérêts trop élevées.
Stratégie de placement inconnue: une grande partie des employeurs et salariés suisses ne connaissent pas la stratégie de placement de leur prévoyance professionnelle. Or les épargnes du 2e pilier représentent les composants d’épargne les plus importants.
Financement des engagements: le revenu des placements n’est plus apte à financer les promesses liées au taux de conversion. Une insuffisance de financement apparaît alors chez les retraités.
Redistribution injuste: l’insuffisance de financement est comblée par une partie des rendements obtenus grâce à l’avoir de vieillesse placé.
