Le fair-play en matière de prévoyance professionnelle
Épargner à nouveau pour soi-même – l’importance de votre avoir personnel dans la caisse de pension
L’un des objectifs principaux de nombreux salariés est de pouvoir profiter de la retraite en toute quiétude. La prévoyance professionnelle constituée par le deuxième pilier, auquel les employeurs et employés cotisent, y contribue dans une large mesure. Toutefois, seulement 44% des Suisses savent que les avoirs de caisse de pension font partie de leur patrimoine personnel. Mais c’est précisément une partie de ce patrimoine, à savoir une partie des revenues, qui est détourné de sa destination initiale suite à la redistribution. Vita s’engage pour l’équité en matière de prévoyance professionnelle et explique la redistribution de manière transparente. De plus, Vita crée des produits de prévoyance viables et vous assiste dans le choix de la solution qui vous convient.
56%
des Suisses et des Suissesses n’intègrent pas leurs avoirs de caisse de pension dans leur patrimoine personnel.
4 Mrd
de francs suisses sont annuellement redistribués et font défaut aux avoirs de caisse de pension des assurés.
71%
des jeunes adultes préfèrent éluder le sujet de la «Prévoyance vieillesse».
Pour en connaître les conséquences et la nécessité qu’il y a de clarifier le sujet, lisez l’étude représentative actuelle de l’Institut de recherche Sotomo, réalisée à la demande de la prévoyance professionnelle Vita.
L’essentiel
Moins de revenus de placements: en raison des faibles intérêts, le rendement de l’avoir de vieillesse baisse.
Allongement de l’espérance de vie: par chance, nous pouvons profiter d’une vie de retraité toujours plus longue. L’avoir de vieillesse au moment du départ à la retraite doit donc suffire plus longtemps.
Taux de conversion rigide: les taux de conversion actuels reposent sur des données obsolètes concernant l’espérance de vie et sur des promesses d’intérêts trop élevées.
Stratégie de placement inconnue: une grande partie des employeurs et salariés suisses ne connaissent pas la stratégie de placement de leur prévoyance professionnelle. Or les épargnes du 2e pilier représentent les composants d’épargne les plus importants.
Financement des engagements: le revenu des placements n’est plus apte à financer les promesses liées au taux de conversion. Une insuffisance de financement apparaît alors chez les retraités.
Redistribution injuste: l’insuffisance de financement est comblée par une partie des rendements obtenus grâce à l’avoir de vieillesse placé.
