Après l’accouchement, la collaboratrice a droit à 14 semaines de congé de maternité payé. Ceci est stipulé dans les allocations pour perte de gain (APG).
Avant l’accouchement et pendant le congé de maternité, les collaboratrices restent assurées par le biais de la prévoyance professionnelle. Les cotisations régulières de l’employeur et de la collaboratrice continuent d’être perçues sans changement.
En tant qu’employeur, faites une demande d’indemnisation auprès de la caisse de compensation AVS compétente. Vous trouverez le formulaire correspondant sur le site web du service d’information de l’AVS / AI.
Vous pouvez nous signaler l’incapacité de travail au moyen du formulaire déclaration incapacité de travail si votre collaboratrice devait être incapable de travailler au moins pendant 3 mois avant son accouchement.
Déclaration incapacité de travail Vita Classic & Vita Plus
Déclaration incapacité de travail Vita Invest
Déclaration incapacité de travail Vita Select
Dans la prévoyance professionnelle, tout continue de fonctionner comme avant. En tant qu’employeur, pendant le congé maternité, vous recevez cependant de la caisse de compensation AVS une indemnité pour perte de salaire.
Il n’est pas nécessaire que l’employée ou l’employeur annonce la maternité.
S’il y a un différend avec votre employeur, vous pouvez faire valoir votre droit à l’allocation de maternité directement auprès de la caisse de compensation AVS compétente. Vous trouverez le formulaire correspondant sur le site web du service d’information de l’AVS / AI.