Collaboratori anziani e collaboratrici anziane: luoghi comuni e realtà

Parliamo innanzitutto dell’aspetto economico: è certamente vero che i salari dei lavoratori anziani e delle lavoratrici anziane sono in media superiori a quelli dei più giovani, perché vantano una lunga esperienza lavorativa e percepiscono un salario base di conseguenza più elevato. Eppure, la differenza è molto inferiore a quello che si pensa: confrontando tra loro il salario medio di coloro che hanno tra 30 e 49 anni in Svizzera e quello del gruppo degli e delle ultracinquantenni, la differenza salariale mensile è in media di 511 franchi svizzeri. Lo dimostra la rilevazione svizzera della struttura dei salari 2022, condotta dall’Ufficio federale di statistica. Dal punto di vista statistico, i maggiori aumenti salariali si verificano in giovane età, dopo i 50 anni sarebbero solo più lievi.

Un altro fattore da considerare sono i costi extrasalariali del lavoro. Sotto questo aspetto gli anziani e le anziane comportano un costo maggiore, in quanto gli accrediti di vecchiaia per la cassa pensioni stanno gradualmente aumentando.

Ad esempio, le spese supplementari per un o una 55enne rispetto a un o una 45enne sono pari al 3%. Ma l’onere che di fatto grava sul datore di lavoro è minore, poiché questi sostiene di regola solo la metà delle spese. Inoltre si applica anche una deduzione di coordinamento. Questo, ad esempio, significa che per il salario medio svizzero di 6’788 franchi svizzeri, la differenza ammonta mensilmente a soli 68.75 franchi svizzeri.

I fatti dimostrano che la differenza tra i generi è maggiore rispetto a quella tra le classi di età

È vero allora che i collaboratori anziani e le collaboratrici anziane costano di più? Sì, un po’ di più, tuttavia, i lavoratori anziani e le lavoratrici anziane sono in genere più fedeli e possono attingere a una notevole esperienza. Soprattutto i collaboratori e le collaboratrici di lunga data dispongono spesso di un enorme bagaglio di conoscenze, non solo in termini di competenze, ma anche di interrelazioni all’interno dell’impresa. Questo può valere oro. La sostituzione più frequente dei collaboratori e delle collaboratrici più giovani comporta anche costi diretti e indiretti. Inoltre, la differenza tra i sessi, in tutte le professioni, è più significativa. Ad esempio, il salario medio percepito dalle donne oltre i 50 anni è ancora inferiore di 359 franchi svizzeri rispetto a quello degli uomini di età compresa tra i 30 e i 49 anni. A nessuno, tuttavia, verrebbe in mente di assumere solo donne perché a livello statistico continuano a percepire salari più bassi.

Gli anziani e le anziane si ammalano più spesso? Secondo i dati dell’Ufficio federale di statistica, nel 2023 il tasso di assenza dei collaboratori e delle collaboratrici con più di 55 anni è stato effettivamente superiore alla media: 4,1 anziché 3,4%. D’altro canto, l’età è solo uno dei molti fattori che influenzano il fenomeno: anche genere, nazionalità, settore, dimensioni dell’impresa e livello gerarchico giocano un ruolo fondamentale.

I fatti dimostrano che l’età è solo uno dei tanti fattori che determinano una malattia

Se il numero di giorni di assenza è ritenuto essere un indicatore della capacità di sostenere i ritmi di lavoro, i collaboratori anziani e le collaboratrici anziane tendono in effetti ad ammalarsi di più. Questo pregiudizio ha pertanto una base fondamentalmente vera, ma la capacità di sostenere i ritmi di lavoro ha anche altri aspetti: grazie alla loro maggiore esperienza di vita, gli anziani e le anziane mostrano spesso una maggiore tranquillità nelle situazioni di crisi, perché hanno già superato molte sfide. Oltre all’età, anche altri fattori come la situazione personale o la forma fisica giocano un ruolo importante. Una donna di 58 anni in buona forma fisica che va a lavorare ogni mattina in bicicletta ha meno probabilità di prendere raffreddori rispetto al giovane e stanco padre di famiglia che si espone regolarmente ai virus di un asilo nido.

Quale azienda non ha al suo interno un vecchio burbero che affronta ogni novità sentenziando: «Lasciate perdere. Lo abbiamo fatto anche 20 anni fa e non ha funzionato nemmeno allora.» Anche se questo tipo di atteggiamento può essere molto difficile da sopportare, vale comunque la pena ascoltarlo. Del resto, al vecchio inflessibile fa da contraltare il giovane laureato dinamico o la giovane laureata dinamica che sostiene di sapere tutto, ma purtroppo solo in teoria. I collaboratori anziani e le collaboratrici anziane possono davvero valere oro, soprattutto in caso di progetti e cambiamenti. Grazie alla loro vasta esperienza, spesso sanno prevedere i possibili ostacoli e prevenire quindi i pericoli. Tuttavia, ciò funziona solo a fronte di un atteggiamento positivo da entrambe le parti.

I fatti dimostrano che molteplici prospettive portano valore aggiunto

La presunta mancanza di flessibilità dei lavoratori anziani e delle lavoratrici anziane è piuttosto una questione di prospettiva. Del resto, i e le 55enni vantano altre esperienze e si trovano in una fase di vita diversa rispetto al loro superiore 25enne. Non va sottovalutato poi che il collaboratore anziano o la collaboratrice anziana, con i suoi dubbi, la sua nostalgia e il suo sguardo rivolto al passato, rappresenta il sentimento di un gruppo sempre più numeroso di clienti coetanei. Questo è uno dei motivi per cui dovrebbe essere preso o presa sul serio. Allo stesso modo ci sono però anche 63enni estremamente curiosi e aperti o curiose e aperte oppure apprendisti e apprendiste o laureati e laureate che sono tutt’altro: la flessibilità, in definitiva, non è una questione di età, ma piuttosto un atteggiamento personale.