En 2024, selon les statistiques de l’assurance invalidité, 50 pour cent des nouvelles rentes AI étaient liées à des troubles psychiques. Les personnes de moins de 30 ans sont particulièrement concernées. Cette évolution reflète une réalité qui touche l’ensemble de la société: Les maladies psychiques, telles que la dépression et les troubles anxieux, sont devenues fréquentes – en Suisse, une personne sur deux sera confrontée à un trouble psychique au cours de sa vie. Le thème de la santé mentale gagne en importance depuis plusieurs années.
Même en cas de maladie psychique, un retour au travail ou une reprise de nouvelles fonctions reste souvent possible. Les études indiquent que les chances de réinsertion sont nettement meilleures lorsque les mesures sont prises dans les 30premiers jours d’absence. Lorsqu’une incapacité de travail se prolonge, il est donc essentiel de solliciter rapidement l’assurance afin de bénéficier d’un accompagnement adapté et d’un soutien spécialisé. Les employeurs et les collaborateurs jouent un rôle central: Détecter les premiers signes, agir rapidement et mettre en place des mesures adaptées permet souvent d’éviter une exclusion durable du monde professionnel. L’assurance invalidité privilégie d’ailleurs de plus en plus la réintégration professionnelle plutôt que l’octroi d’une rente.
La détection précoce constitue un investissement essentiel. Les dispositifs de gestion de la santé en entreprise, complétés par des prestations de conseil externe, permettent aux employeurs d’identifier rapidement les signes d’alerte et d’apporter un soutien ciblé aux collaborateurs concernés. Lorsqu’une incapacité de travail survient malgré tout, le Case Management offre sur site un accompagnement personnalisé aux employeurs et à leurs collaborateurs afin de favoriser un retour au travail dans les meilleures conditions possibles. Des plans de réadaptation individuels sont élaborés en tenant compte à la fois des exigences de l’entreprise et de l’état de santé du collaborateur. Pour assurer un retour durable, le Case Manager coordonne les différents intervenants – prestataires médicaux, services de l’assurance invalidité et autorités – et facilite la collaboration entre les partenaires concernés et les services spécialisés. Grâce à cet accompagnement, la personne concernée est soutenue dans son retour à l’emploi, retrouve de nouvelles perspectives et renforce progressivement sa confiance en elle.
Une réintégration réussie et le maintien du salarié dans ses fonctions présentent également des avantages importants pour l’entreprise: Les absences de longue durée et les coûts qui y sont liés peuvent être fortement réduits tandis que les compétences et l’expérience des collaborateurs sont préservées. En intervenant précocement et en recourant au Case Management, il est souvent possible de favoriser le rétablissement et de prévenir des absences prolongées.
En cas d’absence prolongée due à une maladie ou à un accident, le Case Management de notre partenaire d’assurance Zurich Suisse accompagne de manière personnalisée les entreprises et les collaborateurs, du premier jour jusqu’au retour au travail ou, le cas échéant, à une réorientation professionnelle. L’accent est mis sur des solutions individuelles, l’empathie et une étroite collaboration avec les médecins, les autorités et d’autres partenaires.
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