Vita

Profitez vite de rabais sur les primes chez Zurich

La prévo­yance est l'affaire du chef: exa­mi­nez votre caisse de pen­sion aisé­ment.

 

Actualités

Réforme LPP

Réforme LPP: ce que les employeurs doivent savoir

Plus de responsabilité financière et devoir d’informer les collaborateurs: si la réforme de la LPP est adoptée en septembre, les PME auront du pain sur la planche.
FinanzFabio

«Il ne suffit pas de parler des problèmes, nous devons aussi proposer des solutions».

Sauver la Suisse de la pauvreté des personnes âgées grâce à l’éducation financière: entretien avec Fabio A. Marchesin sur la mission de FinanzFabio.

 

Avantages pour les assures

En tant qu'assuré des fondations collectives Vita, vous bénéficiez de conditions préférentielles attrayantes sur les solutions d'assurance et de placement de Zurich.

Vita solutions de prévoyance

Vita Classic

La Fondation collective Vita et son produit Vita Classic sont synonymes de prévoyance professionnelle équilibrée. Les actifs et les retraités ainsi que les nouvelles et les anciennes affiliations participent de manière équilibrée au rendement des placements.

Vita Invest

Avec Vita Invest, la solution de prévoyance pour votre entreprise est parfaitement adaptée à vos besoins. Les redistributions sont supprimées, les opportunités de gains augmentées à long terme et votre avoir de vieillesse est maximisé.

Vita Relax

Vita Relax s’adresse avant tout aux créateurs d’entreprise et aux PME qui veulent opter pour la sécurité. Grâce à la prise en charge intégrale des risques par Zurich, la solution est stable et calculable.

Vita Select Assurance Supplémentaire (1e)

L’employeur qui opte pour la prévoyance des cadres Vita Select propose quant à lui une solution de prévoyance moderne sans avoir à modifier en permanence les besoins de ses collaborateurs.

Vita Plus Assurance Supplémentaire

Vita Plus vient compléter la prévoyance obligatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches. Le produit propose des prestations de risque supplémentaires (en cas de décès ou d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne aux collaborateurs cadres.