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Etude Fairplay 2023 – Le fairplay dans la prévoyance professionnelle

Etude Fairplay 2023 – Le fairplay dans la prévoyance professionnelle

Actualités

Le savoir est précieux, y compris dans la prévoyance professionnelle

Le savoir est précieux, y compris dans la prévoyance professionnelle

Les lacunes de la population en termes de «prévoyance professionnelle» ont des conséquences: beaucoup ne sont pas conscients de l’éventuel écart entre attentes et réalité en matière de revenu à l’âge de la retraite.
«Quand on finit par s’inquiéter de sa prévoyance professionnelle, il est possible qu’il soit déjà trop tard»

«Quand on finit par s’inquiéter de sa prévoyance professionnelle, il est possible qu’il soit déjà trop tard»

De mauvaises décisions personnelles en matière de prévoyance professionnelle individuelle peuvent avoir de lourdes conséquences.

Pour les professionnels :
Traiter la prévoyance en ligne

Communiquez-nous les données de prévoyance importantes de vos collaborateurs dans l'outil en ligne de Vita - gratuit et de n’importe où.

Vita solutions de prévoyance

Vita Classic

La Fondation collective Vita et son produit Vita Classic sont synonymes de prévoyance professionnelle équilibrée. Les actifs et les retraités ainsi que les nouvelles et les anciennes affiliations participent de manière équilibrée au rendement des placements.

Vita Invest

Avec Vita Invest, la solution de prévoyance pour votre entreprise est parfaitement adaptée à vos besoins. Les redistributions sont supprimées, les opportunités de gains augmentées à long terme et votre avoir de vieillesse est maximisé.

Vita Select Assurance Supplémentaire (1e)

L’employeur qui opte pour la prévoyance des cadres Vita Select propose quant à lui une solution de prévoyance moderne sans avoir à modifier en permanence les besoins de ses collaborateurs.

Vita Plus Assurance Supplémentaire

Vita Plus vient compléter la prévoyance obligatoire et s’adresse aux entreprises de toutes branches. Le produit propose des prestations de risque supplémentaires (en cas de décès ou d’invalidité) et offre des possibilités d’épargne aux collaborateurs cadres.