Fairplay in der beruflichen Vorsorge

Frauen haben im Vergleich zu Männern wenig Vertrauen in ihr Finanzwissen und ein weniger renditeorientiertes Sparverhalten, wie eine neue Studie des Forschungsinstituts Sotomo zeigt.

Bei der Firma maxon aus Sachseln hat das Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Das gilt nicht nur im beruflichen Alltag, sondern auch bei der beruflichen Vorsorge.

In der beruflichen Vorsorge ist keine Umverteilung vorgesehen – doch sie findet statt. Was sind die Gründe und was sind die Auswirkungen?

Die berufliche Vorsorge aus der 2. Säule ist für viele Menschen der wichtigste Baustein ihres Einkommens im Alter. Doch ihre Bedeutung wird unterschätzt. Das hat Konsequenzen.

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über das Thema «Pensionskasse»? Die meisten KMU-Führungspersonen würden diese Frage mit «nein» oder «nur selten» beantworten.

Finden Sie hier eine kompakte Erläuterung der wichtigsten Vorsorge-Fachbegriffe. Eine Basis-Erklärung für Einsteiger.

Klartext statt Fachchinesisch in der beruflichen Vorsorge – häufig verwendete Fachbegriffe einfach und verständlich erklärt.

Wie das Leben so spielt – wichtige Momente im Laufe eines Berufslebens und ihre Auswirkungen auf die berufliche Vorsorge.

Wir Berufstätigen sparen Monat für Monat in der beruflichen Vorsorge für unsere Pensionszeit – doch am Ende werden wir wohl nur die Hälfte dessen erhalten, was unter optimalen Bedingungen möglich wäre.

In letzter Zeit wird verstärkt über Fairness in der beruflichen Vorsorge diskutiert. Warum ist das so? Und was bedeutet in diesem Zusammenhang Fairness?

Vita und Zurich bieten KMU verschiedene Modelle in der zweiten Säule an, welche die Anlagechancen optimieren und das Ausmass der ungewollten Umverteilung reduzieren oder ganz ohne Umverteilung auskommen.