Vita Plus dient als Ergänzung zur obligatorischen Vorsorge und eignet sich für Unternehmen aller Branchen. Das Produkt bietet zusätzliche Risikoleistungen (zusätzliches Todesfallkapital oder Invaliditätsleistung) und eröffnet zusätzliche Sparmöglichkeiten für Kadermitarbeitende.
Aktuell setzen rund 1'200 Arbeitgebende mit insgesamt 10'000 Mitarbeitenden auf Vita Plus.
Vita Plus ist eine Vollversicherung, die zu den Leistungen bei Invalidität und Tod zusätzlich das Alterskapital versichert. Bei Vita Plus werden sämtliche Leistungen durch die Zürich Lebensversicherungs-Gesellschaft AG sichergestellt. Vita Plus bietet die Möglichkeit, sowohl Spar- und Risikoleistungen gemeinsam als auch Risikoleistungen allein zu versichern. Die zusätzlichen Risikoleistungen ergänzen einerseits die Basisvorsorge, andererseits ermöglichen sie die Absicherung eines bestimmten Personenkreises zu einem günstigeren Kollektivtarif. Durch die Trennung von Kader- und obligatorischer Vorsorge können Unternehmen eine passgenaue Vorsorge einzelner Personengruppen vornehmen.
Es bleibt den Unternehmen überlassen, ob sie die Kadervorsorge als zusätzlichen Anreiz für ihre Mitarbeitenden einsetzen wollen oder ihre Kadermitarbeitenden besser versichern möchten. Durch einen eigenen und Anschlussvertrag in der Kadervorsorge bleibt dem Unternehmen die Wahl.
Die Anlage des Vermögens erfolgt durch die Zürich Lebensversicherungs-Gesellschaft AG als Teil des Kollektiv-Lebensversicherungsvertrags. In diesem Vertrag ist festgelegt, dass die Zürich Lebensversicherungs-Gesellschaft AG alle reglementarischen Leistungen sicherstellt. Dazu gehören neben den Risiken für Invalidität und Tod auch die Kapitalmarktrisiken.
Zurich verfolgt eine konservative Anlagestrategie mit einem relativ hohen Anteil an Staats- und Unternehmensanleihen.
Vita Plus bietet breite Auswahlmöglichkeiten. Die Unternehmen können wählen, ob sie zur Risikoabsicherung zusätzlich ein Alterskapital wünschen. Besonders die reinen Risikopläne (Pläne ohne Sparbeitrag) ermöglichen es Unternehmen, Versicherungslücken von Kadermitarbeitenden zu schliessen oder einem ausgewählten Personenkreis zusätzliche Risikoleistungen zu bieten. In Kombination mit zusätzlichen Sparleistungen lassen sich zudem Lücken im Alter schliessen. Selbstverständlich profitieren die Unternehmen dabei von den Steuervorteilen der beruflichen Vorsorge.
Jährliche Kennzahlen, Zusammensetzung des Stiftungrates und Informationen über weitere Organe finden sie hier.