Vita Classic

Vita Classic

Pour les entreprises qui accordent de la valeur à une prévoyance flexible, adaptée aux besoins.

Votre prévoyance professionnelle – aussi flexible que vos besoins

Avec Vita Classic, vous pouvez gérer les prestations de risque et les bonifications d’épargne des entreprises affiliées de façon flexible, et les adapter à tout moment à la situation de l’entreprise. En tant qu'entreprise affiliée, vous pouvez organiser les prestations de risque et les bonifications d'épargne de manière flexible et les adapter à tout moment à la situation de l'entreprise.

Rémunération

Rémunération Capital vieillesse

Pour l’avenir, l’objectif à long terme est une rémunération moyenne d’environ 3 pour cent par an, toujours dans l’optique d’un rapport équilibré entre une rémunération attrayante et la stabilité financière de la fondation.

La rémunération totale se compose de la rémunération de base et d’une rémunération supplémentaire. La rémunération de base correspond à la rémunération minimum légale. La rémunération supplémentaire dépend du taux de couverture.

Rémunération totale à partir de 2026 Rémunération totale 2022-2025 Rémunération totale 2015-2021

Rémunération minimale légale

  2019 2020 2021 2022 2023 2024
Taux d’intérêt minimal de la LPP en % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,25

 

Placements et stratégie de placement

Nous vous offrons la stabilité et la sécurité la plus élevée possible grâce à notre taille et à une stratégie de placement largement diversifiée. Chaque entreprise a accès à des placements prometteurs. 

Stratégie de placement Top 10 actions Top 10 obligations

Taux de couverture & performance

20,7
Capital en mrd CHF
31.12.2024
115,0%
Taux de couverture
31.10.2025
5,8%
Performance des placements
31.10.2025

Partenaire fiable

La Fondation collective Vita s'engage de manière responsable pour une prévoyance professionnelle équilibrée et sûre pour toutes les générations. Dans le domaine de la durabilité, l'accent est actuellement mis sur trois champs d'action : l'engagement en tant qu'actionnaire actif, le placement axé sur l'efficacité et l'investissement dans une décarbonisation durable. Dans notre cadre pour l'investissement durable, nous indiquons comment nous intégrons le thème de la durabilité dans notre processus d'investissement.
Actionnaire active Placements axés sur l'impact Décarbonisation durable

En bref

3'454
Votes lors des assemblées générales
230
Milions de CHF investis dans les logements pour seniors
-39,1%
Réduction des émissions de CO2 de l’immobilier en Suisse depuis 2010

Pourquoi Vita Classic?

  • Une participation directe et équilibrée au revenu des placements
  • Des rendements stables grâce à une stratégie de placement éprouvée et largement diversifiée
  • Les critères de durabilité d'esg sont pris en compte dans tous les catégories de placement
  • Certification ISAE 3402 de type II pour le service à la clientèle
  • Outil en ligne pour l'administration de la prévoyance du personnel

Taux de couverture & performance

20,7
Capital en mrd CHF
31.12.2024
115,0%
Taux de couverture
31.10.2025
5,8%
Performance des placements
31.10.2025


Soyez proactif

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Pour employeurs

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nos experts répondent à vos questions

En 15 minutes, nous vous montrons de manière concise comment vous pouvez améliorer votre solution de prévoyance professionnelle – pour plus d’efficacité, une meilleure couverture et un personnel satisfait. Lors de cet entretien personnel, nous pouvons aborder de manière optimale vos besoins et répondre à vos questions.

Contribution au financement des pertes liées à la conversion en rentes

Le règlement de prévoyance de la Fondation collective Vita prévoit que la fondation peut prélever des contributions auprès des personnes assurées et de l’employeur pour financer la compensation des pertes liées à la conversion en rentes (art. 5, al. 5).

Un taux de contribution de 0,01867 pour cent sera prélevé pour la première fois à compter du 1er janvier 2024. Celui-ci est calculé sur la base de l’avoir de vieillesse obligatoire extrapolé au 31 décembre 2024 et il s’applique à tous les assurés actifs de 45 ans et plus. Par CHF 100'000 d’avoir de vieillesse, ceci représente un montant de CHF 18.67 par an.

L'employeur et l'employé financent ensemble les contributions – comme le prévoit le plan de prévoyance, alors par exemple à 60/40 pour cent.

Vous trouverez des chiffres clés annuels, la composition du conseil de fondation et des informations sur d’autres organes ici.