Plan de paiement Vous souhaitez payer les cotisations LPP en plusieurs fois en raison d’un manque de liquidités En tant qu’employeur, vous payez toutes les cotisations ordinaires pour vos collaborateurs. Celles-ci incluent en particulier les primes d’épargne, de risque et de frais. Généralement, les primes de risque et de frais sont dues au début de l’année; les primes d’épargne le sont en fin d’année. Lors d'entrées effectuées au cours de l'année, les primes de risque et de frais sont dues à la date d'entrée. En cas de sorties ou de départs à la retraite en cours d’année, toutes les cotisations sont dues à la date de sortie. Nous vous recommandons de payer les cotisations à un rythme mensuel. De cette manière, vous répartissez les frais des paiements des cotisations sur toute l’année et évitez d’éventuelles difficultés de paiement. Nous vous facturons les cotisations et les débitons de votre compte de cotisations. Les paiements et les avoirs sont crédités à leur date de valeur respective.
Comment procéder Rémunération Les intérêts actifs et passifs sont facturés indépendamment de la date de facturation, à la date de valeur. Les taux d’intérêt suivants sont applicables: Taux d'intérêt (état au 1er janvier 2018) Vita Classic Vita Plus Intérêts créditeurs compte courant de primes 0,10% 0,00% Intérêts débiteurs compte courant de primes 5,00% 4,00% Compte de prévoyance 0,50% 0,25% Compte de réserve de cotisation de l'employeur 0,50% 0,25% Comment procéder Vous pouvez à tout moment faire part de votre problème à votre interlocuteur pour la prévoyance professionnelle ou à notre Help Point LPP au 0800 80 80 80. A noter En cas d’arriérés de cotisations, nous sommes tenus d’engager une procédure de sommation. Si vous rencontrez des problèmes de liquidités, nous pouvons convenir avec vous d’un plan de paiement, qui diffère la procédure de sommation. Nous conviendrons volontiers ensemble d’un plan de paiement qui prenne en considération votre situation financière.
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