Tirez le meilleur parti de votre solution LPP

Avec une bonne solution de prévoyance professionnelle, vous vous démarquez en tant qu’employeur, vous attirez les talents et vous offrez à vos collaborateurs une véritable valeur ajoutée. Pourtant, seule une fraction des PME suisses offre aujourd’hui aux collaborateurs des prestations de prévoyance supérieures à la moyenne. Qu’en est-il de votre entreprise? Faites le test: Nous vous montrons comment optimiser la situation de prévoyance de vos collaborateurs à moindre coût.

Faites le test de prévoyance Vita

Soyez proactif

Organiser un entretien en ligne de 15 minutes

Avec une solution de prévoyance attractive, faites la différence sur le marché du travail! Lors d’un bref entretien conseil, nous explorons votre solution de prévoyance actuelle et vous indiquons comment l’optimiser.

Information du personnel avec Vita Mobil

Dans le cadre d’une information au personnel, nos experts en prévoyance se rendent chez vous pour présenter les fondements des assurances sociales à vos collaborateurs.

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Que signifie le fairplay dans la prévoyance professionnelle?

Transparence

Soyez transparent: En développant les compétences financières dans l’entreprise, vous pouvez faire les bons choix pour votre prévoyance professionnelle.

Flexibilité

Temps partiel ou départ à la retraite flexible: dans le choix et la composition de votre solution de prévoyance, tenez compte des différents besoins de vos collaborateurs.

Solution de prévoyance

En choisissant la solution de prévoyance adaptée à votre entreprise, vous vous assurez que la plus grande part possible du revenu des placements revienne aux assurés.

AVS 21: ce que les entrepreneurs doivent savoir

La mise en œuvre de la réforme AVS 21 génère des défis, mais aussi des opportunités pour les entreprises. Découvrez-les ici.

Des solutions d’avenir pour la caisse de pension: trois directeurs expérimentés témoignent

Il en existe, des possibilités de concevoir la prévoyance professionnelle. Trois directeurs nous font part de leurs expériences et nous présentent différentes approches.

Le savoir est précieux, y compris dans la prévoyance professionnelle

Les lacunes de la population en termes de «prévoyance professionnelle» ont des conséquences: beaucoup ne sont pas conscients de l’éventuel écart entre attentes et réalité en matière de revenu à l’âge de la retraite.

«Quand on finit par s’inquiéter de sa prévoyance professionnelle, il est possible qu’il soit déjà trop tard»

De mauvaises décisions personnelles en matière de prévoyance professionnelle individuelle peuvent avoir de lourdes conséquences.

Femmes et prévoyance – ce que cela signifie pour les PME

Comparé aux hommes, les femmes ont moins confiance dans leurs connaissances financières et adoptent un comportement d’épargne moins orienté sur le rendement, comme le montre une nouvelle étude de l’institut de recherche Sotomo.

Il faut en parler: la prévoyance professionnelle est sous-estimée

La prévoyance professionnelle du 2e pilier est un élément essentiel du revenu de bon nombre de personnes âgées. Pourtant, son importance reste sous-estimée. Cela n’est pas sans conséquence.

Glossar LPP

Des mots clairs pour comprendre le jargon de la prévoyance professionnelle – des termes techniques fréquents expliqués de façon simple et compréhensible.

Chez maxon, les collaborateurs doivent se sentir parfaitement à l’aise: aujourd’hui et après leur départ à la retraite

Située à Sachseln, la société maxon accorde une grande importance au bien-être de ses collaborateurs, que ce soit pour leur travail au quotidien ou en matière de prévoyance professionnelle.

Les moments clés de la vie professionnelle et leur influence sur la prévoyance professionnelle

La vie est pleine d'imprévus – les moments importants au cours d’une carrière et leurs répercussions sur la prévoyance professionnelle.

Let’s talk about … la prévoyance professionnelle

Parlez-vous du thème «caisse de pension» avec vos collaborateurs? La plupart des dirigeants de PME répondraient «non» ou «seulement rarement» à cette question.

Prévoyance professionnelle: le franc épargné recèle bien plus de potentiel

Nous les actifs, nous épargnons tous les mois dans la prévoyance professionnelle pour notre retraite – mais au final, cette épargne ne nous rapporte que la moitié de ce qu’elle pourrait rapporter dans des conditions optimales.

Nouvelle étude: Des lacunes lourdes de conséquences dans la prévoyance professionnelle

Étude fairplay 2021: Des lacunes lourdes de conséquences dans la prévoyance professionnelle

Les Suisses ne savent pas que leur capital de caisse de pension fait partie de leur propre patrimoine. Cette ignorance peut avoir de lourdes conséquences.

Le fair-play en matière de prévoyance professionnelle

Pour le deuxième pilier, Vita et Zurich proposent aux PME différents modèles qui optimisent les possibilités de placement et réduisent l’ampleur des redistributions non voulues, voire les excluent.

Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier. Partie 2: Pourquoi la prévoyance professionnelle est-elle déstabilisée?

La redistribution n'est pas prévue dans la prévoyance professionnelle – mais elle a lieu. Quelles en sont les raisons et quels en sont les effets?

Équité plutôt que redistribution dans le deuxième pilier. Partie 1: Qu’est-ce que l’équité?

Récemment, le débat sur l'équité des régimes de la prévoyance professionnelle s'est intensifié. Pourquoi en est-il ainsi? Et que signifie l'équité dans ce contexte?

Prévoyance: dix termes techniques expliqués simplement

Veuillez trouver ici une explication concise des principaux termes techniques de la prévoyance. Une explication simplifiée pour les débutants.

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