Qu’est-ce que la déduction de coordination?

Selon le système de prévoyance suisse, seules les prestations qui ne sont pas déjà couvertes par le 1er pilier peuvent être assurées dans le 2e pilier. Pour s’en assurer, il existe la déduction de coordination que l’on déduit du salaire brut. On obtient alors le salaire coordonné LPP, c’est-à-dire le montant sur lequel des cotisations LPP sont effectivement versées.

Définie par le Conseil fédéral, la déduction de coordination est identique pour tous les employés. À l’heure actuelle, elle s’élève à 7/8e de la rente AVS maximale, soit 25’725 francs. Pour un salaire annuel brut de 75’000 francs, le salaire coordonné LPP s’élève donc à 49’905 francs.

Le fait que la déduction de coordination soit identique pour tous pose problème en particulier pour les employés à temps partiel. Pour un salaire annuel brut de 35’000 francs par exemple, le salaire coordonné LPP ne représente que 1’000 francs. Néanmoins, les employeurs ont la possibilité d’adapter la déduction de coordination au taux d’occupation pour avantager les employés à temps partiel.

Le salaire coordonné LPP s’élève au minimum à 3'675 francs et au maximum à 62’475 francs. Si vous souhaitez assurer des composantes salariales supérieures à ce montant, vous pouvez le spécifier dans votre plan de prévoyance.