2024 waren gemäss Statistik der Invalidenversicherung 50 Prozent der neuen IV-Renten auf psychische Ursachen zurückzuführen, bei Menschen unter 30 Jahren ist es sogar die grosse Mehrheit. Dahinter steckt ein Phänomen, das die gesamte Gesellschaft betrifft: Psychische Erkrankungen wie Depressionen oder Angststörungen sind längst keine Ausnahme mehr – jede zweite Person in der Schweiz erkrankt im Laufe ihres Lebens psychisch. Damit setzt sich beim Thema psychische Gesundheit eine Entwicklung fort, die sich seit einigen Jahren abzeichnet.
Bei psychischen Erkrankungen gibt es gute Chancen, dass die betroffene Person an den Arbeitsplatz zurückkehren oder eine neue Aufgabe wahrnehmen kann. Studien zufolge ist die Wahrscheinlichkeit für eine Rückkehr ins Berufsleben am grössten, wenn spätestens nach 30 Arbeitstagen die Meldung erfolgt. Sobald sich eine längere Arbeitsunfähigkeit abzeichnet, ist es wichtig, die Versicherung so schnell wie möglich einzubeziehen, denn sie kann mit ihrer Expertise unterstützen. Es ist also zentral, dass Arbeitgebende und Mitarbeitende frühzeitig aktiv werden. Auch die Invaliditätsversicherung (IV) setzt vermehrt auf Eingliederung statt Rente.
Früherkennung lohnt sich. Betriebliches Gesundheitsmanagement und externe Beratungsangebote unterstützen und schulen Arbeitgebende dabei, Warnsymptome früh zu erkennen und betroffene Mitarbeitende gezielt zu unterstützen. Kommt es doch zu einer Arbeitsunfähigkeit, unterstützt das Case Management Arbeitgebende und ihre Mitarbeitenden persönlich vor Ort, um den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag möglichst reibungslos zu organisieren. Dazu werden individuelle Wiedereingliederungspläne entwickelt, welche die Anforderungen des Unternehmens und die gesundheitliche Situation der Mitarbeitenden berücksichtigen. Für eine erfolgreiche Rückkehr koordiniert der Case Manager mit medizinischen Dienstleistern, Stellen der Invalidenversicherung oder Behörden und vermittelt Partner sowie Fachstellen. Die betroffene Person erfährt Wertschätzung und Unterstützung bei der Rückkehr in den Beruf. Es eröffnen sich neue Perspektiven, die den Wiedereingliederungsprozess fördern und das Selbstwertgefühl stärken.
Eine gelungene Reintegration und der Erhalt des Arbeitsplatzes bringen auch für Unternehmen Vorteile, da sich die Kosten krankheitsbedingter Absenzen deutlich reduzieren können und eine bewährte Fachkraft erhalten bleibt. Wer frühzeitig Unterstützung sucht und das Case Management einschaltet, fördert die Genesung und kann langfristigen Ausfällen entgegenwirken. Dies trägt dazu bei, wertvolles Know-how betroffener Personen dem Betrieb zu erhalten.
Bei längeren Absenzen wegen Krankheit oder Unfall begleitet das Case Management unserer Versicherungspartnerin Zurich Schweiz Unternehmen und Mitarbeitende persönlich, vom ersten Tag an bis zur Rückkehr oder Neuorientierung. Dabei stehen individuelle Lösungen, Empathie und eine enge Zusammenarbeit mit Ärzten, Behörden und weiteren Partnern im Fokus. Geschichten aus dem Leben:
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