Wir möchten unseren Angestellten eine berufliche Vorsorge bieten, die über die Basisdeckung hinausgeht. Welche Möglichkeiten haben wir?

Sie können die Vorsorge Ihrer Mitarbeitenden sowohl beim Alterssparen wie in den Risikoleistungen bei all unseren Vorsorgelösungen attraktiver gestalten. Grundsätzlich gilt: Die Bedürfnisse der Angestellten in Vollzeit werden in der Regel gut abgedeckt. Viel Optimierungspotenzial besteht vor allem bei nachfolgenden Personalkategorien.

• Teilzeitbeschäftigte: Bei Teilzeitangestellten decken die obligatorisch versicherten Leistungen den Vorsorgebedarf oft nur ungenügend ab. Dies können Sie ändern, indem Sie den Koordinationsabzug an den Teilzeitgrad des Anstellungsverhältnisses anpassen.
• Auszubildende & Angestellte unter 25 Jahren: Während die Versicherung bei Invalidität und Tod bereits ab dem 18. Lebensjahr greift, beginnt das eigentliche Alterssparen erst ab dem 25. Altersjahr. Sie können Ihren Angestellten das Alterssparen schon früher ermöglichen. Da diese Einzahlungen einen sehr langen Anlagehorizont aufweisen, erhöhen sie das Vorsorgevermögen merklich.
• Kaderangestellte & hohe Löhne: Falls Sie Ihren Kaderangestellten und/oder Angestellten mit hohen Löhnen zusätzliche Risikoleistungen und Sparmöglichkeiten ermöglichen wollen, kann dies innerhalb der Basisvorsorge von Vita Invest oder als spezifische Zusatzvorsorge mit Vita Select oder Vita Plus gelöst werden. Gerne beraten wir Sie hierzu persönlich.