Coronavirus: ce que vous devez savoir en tant qu’employeur

Le coronavirus se propage plus vite que les autres virus. Il est important que chacun agisse de manière responsable et se protège correctement, comme lors des autres épidémies de grippe: se laver régulièrement les mains, tousser et éternuer dans un mouchoir ou dans le creux du coude. Mais quelles sont les obligations de l’employeur?

Dans une situation de pandémie, vous êtes tenu, en tant qu’employeur, d’appliquer les mesures de protection ordonnées par les autorités. Les entreprises doivent cependant analyser elles-mêmes la situation et prendre les mesures de protection nécessaires, car celles-ci ne donnent que des recommandations en général.

Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur? Vous avez un devoir d’assistance vis-à-vis de vos collaborateurs. Vous devez par conséquent prendre les mesures nécessaires à la santé de vos employés. Elles doivent empêcher la contagion ou la propagation du virus et doivent être adaptées à la situation, appropriées et raisonnables. Mettre à disposition un désinfectant pour les mains au travail constitue par exemple une mesure concrète.

Il est délicat de prendre la température des employés en général. Dans les hôpitaux ou les maisons de retraite, il est par contre judicieux et approprié de vérifier que les collaborateurs n’ont pas de fièvre. Les mesures proportionnées et raisonnables dépendent donc beaucoup du type de l’entreprise.

En tant qu’employeur, vous êtes responsable si vous n’avez pas appliqué les mesures de protection ordonnées. Les collaborateurs peuvent toutefois être responsables eux aussi s’ils tombent malades et vont travailler malgré des symptômes typiques, comme la toux ou la fièvre. Un tel comportement peut même être punissable selon le cas, s’il s’agit de la propagation intentionnelle ou par négligence d’une maladie qui met en danger la vie d’autrui. Les collaborateurs sont tenus d’informer leur employeur si eux-mêmes ou des personnes de leur entourage immédiat contractent le coronavirus ou en cas de doute en raison du devoir de loyauté inscrit dans le contrat de travail.

Il est en fait impossible de distinguer les symptômes du coronavirus de ceux d’une grippe normale. Seuls les tests de laboratoire permettent de déterminer si une personne a contracté le coronavirus. La toux ou les éternuements ne justifient pas d’effectuer ce test. Il n’est indiqué que si d’autres indices sont présents, si le malade a récemment séjourné en Chine ou en Italie du Nord, par exemple.

En tant qu’employeur, vous pouvez exiger que les collaborateurs restent chez eux en quarantaine pendant quelque temps et travaillent à domicile, dans la mesure du possible. Si ce n’est pas possible, l’employeur est tenu de continuer à verser leur salaire. Il peut en aller autrement dans le cas d’une quarantaine ordonnée par les autorités.

Avez-vous souscrit une assurance perte de gain? Les autorités peuvent exiger que vous fermiez votre entreprise en raison du danger que représente le virus. Dans ce cas, il faut vérifier la catégorie de risque du motif de l’empêchement de travailler. L’obligation de continuer à payer le salaire existe ou non, selon le cas.