Qu’est-ce que le salaire coordonné LPP?

Le salaire coordonné LPP est le montant sur lequel des cotisations à la caisse de pension sont effectivement versées. Pour le calculer, on soustrait la déduction de coordination du salaire brut. La déduction de coordination permet de s’assurer que les caisses de pension prélèvent des cotisations uniquement sur les composantes salariales qui ne sont pas déjà couvertes par des prestations du 1er pilier.

Définie par le Conseil fédéral, la déduction de coordination est identique pour tous les employés. À l’heure actuelle, elle s’élève à 7/8e de la rente AVS maximale, soit 25’725 francs. Pour un salaire annuel brut de 75’000 francs, le salaire coordonné LPP s’élève donc à 49’905 francs.

Le fait que la déduction de coordination soit identique pour tous pose problème en particulier pour les employés à temps partiel. Pour un salaire annuel brut de 35’000 francs par exemple, le salaire coordonné LPP ne représente que 10’000 francs. Néanmoins, les employeurs ont la possibilité d’adapter la déduction de coordination au taux d’occupation pour avantager les employés à temps partiel.

Le salaire coordonné LPP s’élève au minimum à 3'675 francs et au maximum à 62’475 francs. Si vous souhaitez assurer des composantes salariales supérieures à ce montant, vous pouvez le spécifier dans votre plan de prévoyance.