Coronavirus: Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten

Das Coronavirus verbreitet sich schneller als andere Viren. Wie bei anderen Grippe-Epidemien ist es wichtig, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich richtig zu schützen: Durch regelmässiges Händewaschen, Niesen und Husten in die Armbeuge oder in ein Taschentuch. Doch was sind die Pflichten der Arbeitgeber?

In einer Pandemiesituation müssen Sie als Arbeitgeber die von den Behörden angeordneten Schutzmassnahmen zwingend umsetzen. Da die Behörden jedoch meist nur Empfehlungen abgeben, sollte ein Betrieb seine Situation selbst analysieren und die nötigen Schutzvorkehrungen treffen.

Was haben Sie als Arbeitgeber für Pflichten? Sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden. Das bedeutet, dass Sie Massnahmen ergreifen müssen, die für die Gesundheit der Arbeitnehmenden notwendig sind. Diese sollen eine Ansteckung oder Verbreitung des Virus verhindern und müssen der aktuellen Situation entsprechend geeignet, angemessen und zumutbar sein. Eine konkrete Massnahme ist zum Beispiel, dass Sie am Arbeitsplatz Hand-Desinfektionsmittel zur Verfügung stellen.

Grundsätzlich heikel ist es, die Körpertemperatur von Angestellten zu messen. In Spitälern und Altersheimen kann es jedoch durchaus sinnvoll und angemessen sein, sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden kein Fieber haben. Welche Schutzvorkehrungen verhältnismässig und zumutbar sind, hängt daher stark von der konkreten Art des Betriebes ab.

Als Arbeitgeber haften Sie, falls Sie die vorgeschriebenen Schutzmassnahmen nicht umsetzen. Doch auch Mitarbeitende können haftbar sein, wenn sie krank werden und trotz typischer Symptome wie Husten und Fieber zur Arbeit gehen. Ein solches Verhalten kann unter Umständen sogar strafbar sein – wenn es ein bewusstes oder fahrlässiges Verbreiten von Krankheiten bewirkt und so das Leben anderer gefährdet. Aufgrund der arbeitsvertraglichen Treuepflicht sind Mitarbeitende verpflichtet, ihren Arbeitgeber zu informieren, falls sie selbst oder eine Person in ihrem unmittelbaren Umfeld am Coronavirus erkrankt sind oder ein entsprechender Verdacht besteht.

Grundsätzlich können Corona-Symptome nicht von den Symptomen einer normalen Grippe unterschieden werden. Ob eine Person am Coronavirus erkrankt ist, lässt sich nur durch Labortests herausfinden. Husten oder Niesen allein rechtfertigen noch keinen Corona-Test. Erst wenn weitere Indizien dazukommen, ist ein Test gerechtfertigt. Zum Beispiel, wenn sich der Erkrankte vor Kurzem in China oder Norditalien aufgehalten hat.

Sie als Arbeitgeber können verlangen, dass Mitarbeitende einige Zeit zuhause in Quarantäne bleiben und – sofern möglich – im Homeoffice arbeiten. Ist es nicht möglich, von zuhause aus zu arbeiten, besteht dennoch eine Lohnfortzahlungspflicht. Bei einer Quarantäne, die von den Behörden verordnet wird, könnte es sich allenfalls anders verhalten.

Haben Sie eine Lohnausfallversicherung abgeschlossen? Die Behörden können verlangen, dass Sie Ihren Betrieb aufgrund der Virusgefahr schliessen. In diesem Fall muss geprüft werden, in wessen Risikosphäre der Grund für das Ausfallen der Arbeitsleistung liegt. Je nachdem besteht eine Lohnfortzahlungspflicht oder nicht.